打造百年企业，不是一句空话，而是这种老板与员工间的相互尊重，朋友一般的传统，一代代延续下去。

国内很少有这样的百年企业。

而在欧洲，这种小企业就有很多。爷爷在这个企业里干一辈子，爸爸也干一辈子，孙子又来接班。

而他们的老板，也换了祖孙三代。

无论怎样新老交替，老板和员工之间，传统永远在，永远是朋友，甚至相互间有了婚嫁关系，成为亲戚。

这才是百年企业的真正意义。

反观我们国内的企业，多的却是一朝天子一朝臣和内卷，树倒猢狲散，一代新人换旧人。

员工与老板，员工与员工之间，缺乏应有的信任。更确切地说，是缺了一种朴素，积极向上的处世观，多了太多的狡诈和唯利是图。

更有那“君之视臣如草芥”的，凭借一时的意识或技术领先，风风光光，如火如荼。俄顷有个风吹草动，建在云彩上的摩天大厦，便轰然倒塌，真所谓来也匆匆，去也匆匆，兴也忽焉，亡也忽焉，不留下一片云彩。

胡丽丽没有高崎那个境界，也就只能诸葛累死五丈原。

这一点，高崎早就看出来了，也在想尽一起办法去开导她。可人的性格天注定，胡丽丽就是不入门，他也没办法。

等陶洁好了，兴许有机会，他可以带着胡丽丽去欧洲，去德国、意大利那些小企业里看看，让她亲身感受一下人家自然而又淳朴的，员工与老板之间的亲情和友谊。

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